ЧТО ТАКОЕ ABMAHNUNG?
Предупреждение (нем. Abmahnung ) в трудовом праве может быть предпосылкой для обусловленных поведением увольнений
Предупреждение в трудовом праве выполняет двойную функцию. С одной стороны, оно призывает рабочего к порядку и направлено вместе с тем на безупречное продолжение работы. С другой стороны, прежде чем при повторном нарушении уволить рабочего за плохое поведение, работодателю необходимо сначала указать рабочему на его нарушение и одновременно предупредить, что в повторном случае может последовать увольнение с соблюдением или без соблюдения установленного законом срока (ordentliche oder außerordentliche Kündigung).
Только при особо тяжелом нарушении – как, например, кража или присвоение чужого имущества, или при нарушениях, касающихся доверия, – нет необходимости в предварительном предупреждении о бессрочном увольнении. Во всех других случаях отсутствие предшествующего увольнению предупреждения, как правило, приводит к недействительности соответствующего увольнения. Таким образом, предупреждение является первой ступенью при подготовке увольнения.
Как увольнение, так и предупреждение должны быть обоснованы. Предупреждение может высказываться в свободной форме, а также устно. Однако для доказательств работодателю рекомендуется соблюдать письменную форму и документировать ознакомление рабочего с предупреждением. Для вынесения предупреждения не установлен определенный срок. До вынесения предупреждения производственный совет не заслушивается. Также не требуется заслушивание рабочего. Начальник отдела или начальник отдела кадров может также делать предупреждение наравне с работодателем, т. е. коммерческим директором или правлением. В предупреждении должно быть указано на неправильное поведение рабочего, вид действия, его время и место, а также действующее лицо. Общего описания недостаточно, в противном случае предупреждение в общем является не действительным.
Кроме того, рабочему в предупреждении должно быть указано на то, что конкретное поведение противоречит договору и в повторном случае может повлечь за собой увольнение с работы. Если работодатель не указывает на угрозу увольнения, то предупреждение в целом является недействительным. Предупреждение, ставшее недействительным по той или иной причине, не может быть причиной увольнения.
УПОТРЕБЛЕНИЕ СПИРТНЫХ НАПИТКОВ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Рабочий, который по причине употребления алкогольных напитков находится не в состоянии выполнять свои обязанности согласно рабочему договору или если по причине алкогольного опьянения для него самого или для других рабочих существует опасность несчастного случая, нарушает свои обязанности по трудовому договору и может быть привлечен к ответственности
B трудовых договорах или инструкциях предприятия часто упоминают категорический запрет на употребление спиртных напитков в рабочее время. Нарушения этого запрета могут привести к увольнению после предшествующего предупреждения.
Согласно юрисдикции, необходимо в отдельных случаях различать, имеет ли место причина, связанная с поведением, или же должны применяться строгие масштабы увольнения по причине болезни. Алкоголизм – это болезнь в медицинском смысле. Увольнение из-за нарушения, которое основывается на алкоголизме, социально противоречит, так как работодатель не может упрекать рабочего в нарушении. В данном случае работодатель должен предоставить рабочему лечение от алкоголизма, например, профилактический курс лечения от алкоголизма.
Если нарушение основывается не на алкогольной зависимости, тогда, как правило, после предупреждения следует обусловленное поведением увольнение. Для установления алкогольного опьянения работодатель имеет полное право проверить опьянение рабочего путем дыхания в трубку или произвести анализ на наличие алкоголя в крови. Работодатель может также предоставить признаки алкогольного опьянения (качающаяся походка, запах спирта), а также соответствующие свидетельские показания.
ЧТО ТАКОЕ MINIJOBS?
Все больше людей в Германии работают на двух или нескольких работах. Часто наряду с основной профессией люди заняты на так называемой мини-работе (нем. Minijob).
Под Minijob подразумеваются малооплачиваемые работы с зарплатой до 400,00 евро и трудовые отношения с ежемесячным доходом в размере от 400,01 до 800,00 евро.
Работа является малооплачиваемой в том случае, когда ежемесячная зарплата не превышает 400,00 евро в месяц или ограничена на 2 месяца или 50 рабочих дней в году.
Особенность Minijob заключается в праве на социальное страхование. Работодатель платит фиксированные взносы в государственную кассу медицинского и пенсионного страхования, а также фиксированную ставку налога. При трудовых отношениях с ежемесячным доходом в размере от 400,01 до 800,00 евро рабочий платит в государственную кассу социального страхования меньше взносов по сравнению с регулярными процентными ставками.
Minijob – это такая же полноценная работа, как и любая другая со всеми правами и обязанностями. Рабочий имеет право на оплачиваемый отпуск, выплаты заработной платы в период болезни, производственные поощрения или социальные выплаты.
На трудовые отношения Minijob распространяются те же правила и требования касательно сроков и увольнений, как и на любую другую работу.
