УВОЛЬНЕНИЕ И БЕЗРАБОТИЦА

Вопрос: Когда увольнение является правомерным?

Ответ: На вопрос, является ли увольнение правомерным или нет, сразу и точно ответить невозможно. В том случае, если на работающего распространяется закон о защите от увольнений, необходимо проверить наличие причин, оправдывающих увольнение. Такими причинами могут являться: причины, заключающиеся в личности или поведении увольняемого, или причины производственного характера. Если на предприятии существует производственный совет, увольнение может быть недействительным по причине отсутствия компетенции производственного совета.

Передача предприятия или части предприятия другому владельцу не может быть причиной увольнения.

Вопрос: Можно ли опротестовать увольнение по производственной причине?

Ответ: Чаще всего работодатели при увольнении ссылаются на производственные причины. Но это не означает, что увольнение в этом случае является правомерным, так как работодатель должен сначала обосновать и изложить в увольнительном процессе свое предпринимательское решение, которое доказывает необходимость в ликвидации данного рабочего места. Кроме того, рабочий может использовать аргумент, что его социальный выбор не принимался во внимание, что означает: другой сравнимый с ним рабочий является менее достойным для защиты, чем он сам. Рабочий может во время проведения процесса сослаться на недействительность своего увольнения в связи с тем, что он мог быть переведен на другое свободное место. По закону, работодатель обязан при наличии предоставить другое рабочее место перед увольнением.

Вопрос: Какой иск, по вашему мнению, подают чаще всего? Иск о компенсации убытков или иск о восстановлении на рабочем месте?

Ответ: Наибольшая часть исковых заявлений заканчивается мировым соглашением обеих сторон. Содержание мирового соглашения заключается в том, что обе стороны договариваются, что рабочие отношения заканчиваются увольнением и работодатель выплачивает компенсацию своему бывшему рабочему в связи с потерей рабочего места. Как правило, стороны договариваются дословно о трудовой характеристике, с указанием действительной причины увольнения, если таковая оспаривалась.

Причина такого рода урегулирования спора после оглашенного увольнения заключается в том, чтобы ни одна из сторон «не потеряла свое лицо», то есть вопрос о правомерном увольнении остается открытым. Чаще всего работодателю выгоднее как можно быстрее закончить спор и выплатить рабочему компенсацию, чем восстановить его на рабочем месте и выплачивать накопившуюся за это время зарплату. Рабочий также заинтересован в мирном и быстром решении, так как зачастую он получает государственную компенсацию, а также хорошую характеристику и может спокойно искать новое рабочее место.

Вопрос: По каким критериям измеряется величина компенсации?

Ответ: Для слушаний о возмещении убытков существует основная шкала компенсаций, т. е. выплачивается половина заработной платы брутто (Brutto) за каждый год. В отдельных случаях размер компенсации может быть больше или меньше. Решающими на судебном заседании являются, с одной стороны, шансы на успех в процессе, а с другой – опыт и мастерство назначенного адвоката. К тому же значительную роль играет материальное положение работодателя. Это особенно касается мелких и средних предприятий. Иногда выплата высокой компенсации для небольшого предприятия с малым количеством рабочих может угрожать существованию этого предприятия.

Переговоры по поводу компенсации следует доверить профессионалам. Разумеется, каждый человек может самостоятельно вести переговоры со своим работодателем о формальной стороне прекращения трудовых отношений, но в этом случае ему будет трудно обжаловать принятое решение. Так как на противоположной стороне находится сам владелец предприятия, начальник отдела кадров или исполнитель отдела кадров, который хорошо ориентируется в подобных вопросах. К тому же добавляется необъективная оценка своих возможностей в отношении тактики и стратегии ведения переговоров. Также производственный совет не в силах решить этот вопрос в силу своей низкой правовой квалификации. По этим причинам каждому работнику (независимо от его иерархического уровня) рекомендуется при переговорах с работодателем воспользоваться услугами адвоката по трудовому праву.

Вопрос: В каком случае биржа труда (Arbeitsamt) может отказать в получении пособия по безработице?

Ответ: Биржа труда может отказать в предоставлении пособия по безработице на срок в три месяца, если рабочий сам виновен в потере рабочего места. Запрет может быть назначен в том случае, если рабочий сам подал заявление об увольнении без уважительной причины или если увольнение произошло по инициативе работодателя из-за причиненного рабочим ущерба или нарушения им производственного порядка.

Вопрос: Какие преимущества имеет работник в расторжении трудового договора без подачи иска?

Ответ: Преимущества для рабочего при расторжении договора без ведения процесса против увольнения следующие:

– единственная возможность самостоятельно прекратить рабочие отношения без соблюдения сроков расторжения договора (например, при быстрой смене работодателя, моббинге или грозящем внеочередном увольнении);

– можно избежать судебного разбирательства с работодателем и связанную с этим психическую нагрузку, как, например, при ожидаемом увольнением по личным причинам или причинам поведения;

– при грубых нарушениях у рабочего есть шанс прекратить рабочие отношения без угрозы позора планового или даже внепланового увольнения со всеми вытекающими негативными последствиями при поиске нового рабочего места;

– трудовая характеристика будет лучше.

Вопрос: Какие преимущества для работодателя имеет расторжение договора без подачи иска?

Ответ: Преимущества для работодателя при расторжении договора без ведения процесса против увольнения следующие:

– основной запрет на необоснованное увольнение рабочих (Kündigungsschutz) не вступает в силу;

– соблюдение сроков увольнения не обязательно;

– процесс по защите необоснованного увольнения будет предотвращен;

– производственный совет не имеет права на заслушивание и участие в принятии совместного решения;

– особая защита от необоснованного увольнения (Kündigungsschutz) не принимается во внимание для членов совета предприятия, представителей подростков, беременных, матерей и инвалидов;

– социальное положение рабочего при увольнении не учитывается;

– работодатель может с помощью расторжения договора расстаться с неприятными и непроизводительными работниками. Он может также «оздоровить» свое предприятие и мотивировать это желанием иметь работоспособный коллектив.