Юридическая консультация в Германии.

Посещение врача в рабочее время.

Служащий обязан осуществлять свои посещения врача по возможности в нерабочее время. Если рабочему требуется посетить врача, он сталкивается одновременно с двумя проблемами:

- Необходимостью своевременного посещения врача,
- Осуществить ето посещение в нерабочее время. Последнее даётся работающим на полную ставку очень редко, так как не каждый осмотр происходит вечером или на выходных.

С правовой точки зрения существует три группы случаев:

1) В случае острого заболевания с врачебным подтверждением неработоспособности. В таких случаях,как грипп или авария, возможность посещения врача в рабочее время и его необходимость находятся вне обсуждения. Трудовые потери возмещаются за счёт работодателя и выплата зарплаты продолжается.

2) В случае острого заболевания, которое нуждается в безотлагательном врачебном осмотре. В таких случаях, как травма, выпавшая пломба, осложнения после лечения, работающий может быть в необходимом объёме освобождён от работы. Как правило здесь применяется право на освобождение по §616 ч. 1 Гражданского кодекса Германии (БГБ) с правом получения зарплаты. Подробные регулирования освещаются во многих тарифных договорах.

3) Невозможность планирования посещение врача в другое время . Самый встречающийся случай на практике - это когда требуется врач, но нет возможности попасть к нему вне своего рабочего времени.

В данном случае нужно различать следущее. Если речь идёт о необходимом осмотре, который врач проводит в определённые часы, работник имеет право на освобождение при продолжении оплаты. Работодатель не вправе как-либо ограничивать работника при выборе врача.

Если речь идёт о необходимом осмотре, который врач проводит в определённые часы, работник имеет право на освобождение при продолжении оплаты. Работодатель не вправе как-либо ограничить работника при выборе врача. Если речь идёт о профилактическом обследовании, которое проводится в соответствии с выдаваемыми талонами, но они выпадают на рабочее время, работник обязан договорится о приёме вне рабочего времени, либо взять отпуск, либо договорится с работодателем, что время отсутствия будет отработано либо зачтено в счёт сверхурочных часов . В каждом случае целесообразно вовремя предупредить о неявке на работу.